Sopra Steria se classe 1er sur 4 entreprises IT Consulting & Other Services en Europe que nous suivons par intensité de recrutement — offres par Md$ de valeur de marché (médiane du groupe 246.5). Une lecture structurelle de qui recrute fortement pour sa taille, pas du volume absolu.
Offres ouvertes dans les principaux types de poste de Sopra Steria, par jour — reconstituées à partir de notre journal d'événements, montrant comment le mix de recrutement évolue réellement. S'enrichit chaque jour.
Compétences recherchées au fil du temps
AgileAzureCI/CDJavaDevOpsEnglishPythonAWS
Offres ouvertes mentionnant chacune des compétences les plus demandées de Sopra Steria, par jour — reconstituées à partir des textes d'annonces que nous archivons. L'atout : un véritable historique des compétences qu'une entreprise achète, dans le temps.
Répartition par séniorité
Offres par niveau (d'après les intitulés) — si Sopra Steria étoffe sa base ou recrute des dirigeants.
Intern / Student33
Junior / Entry8
Mid-level763
Senior78
Lead / Manager167
Director22
Executive30
Où recrute Sopra Steria — principales villes
Courbevoie, FR235
Colomiers, FR132
Le Plessis-Robinson, FR87
Paris, FR78
Aix-en-Provence, FR77
Toulouse, FR74
Villeneuve-d'Ascq, FR55
Mérignac, FR45
Nantes, FR43
Cesson-Sévigné, FR24
Orléans, FR16
Rouen, FR15
Ce qui distingue le recrutement ici
Compétences professionnelles surreprésentées dans les annonces de Sopra Steria par rapport à la moyenne de toutes les entreprises — ce sur quoi cette entreprise mise vraiment, pas les prérequis que tout le monde demande. Lift formula: (share of Sopra Steria's jobs mentioning the skill) ÷ (share of all-company jobs mentioning the skill).